Talent Acquisition beslaat een breed speelvlak. Het aantrekken en inzetten van het juiste talent, op de juiste plaats, opdat de business resultaten gegarandeerd blijven, is een hele oefening, die zich niet enkel op HR afspeelt, maar tot C-level verantwoordelijkheden en beslissingen met zich meebrengt.
Talent Acquisition beperkt zicht dus niet tot het puur operationele segment, maar valt of staat met een duidelijke visie en strategie.
Om een antwoord te bieden op de steeds sneller veranderende markt en alle facetten van rekrutering, hebben we 4 pijlers gecreëerd:
Direct – en Executive Search
Recruitment Process Outsourcing (RPO’s)
Interim Management
Recruitment Process Optimisation
We kijken met onze klanten naar de essentie, hoe best het rekruteringsvraagstuk aan te pakken.
Laat je bijstaan en vraag een gratis recruitment case evaluatie aan