Wil je als organisatie ernstig genomen worden, wens je toptalent aan te trekken, dan weet je dat Employer Branding daarin zijn plaats heeft.
De EVP (Employer Value Proposition), is het authentiek verhaal van hoe het werken is, bij jouw organisatie. Ken je EVP! Ken de aantrekkingskracht van je organisatie, waarin ben je uniek, waarom kiezen kandidaten voor jouw organisatie, wat heb je te bieden als werkgever, waardoor overstijg je de conculega’s?
The war for talent
In ‘the war for talent’ ligt de bal in het kamp van de kandidaat, van het toptalent, dat we zo graag willen aantrekken. Houd het daarom authentiek!
Door bevraging intern van de eigen medewerkers, door een duidelijke alineëring met de business strategie, het destilleren van de sterktes van jouw organisatie, kom je tot jouw bedrijfseigen EVP.
Ambassadors
Door het aanduiden van ambassadors, die de waarden van de organisatie uitdragen, door transparant te zijn over jouw bedrijfscultuur, door open te staan voor verandering en verbetering waar nodig, maak je een sterke Employer Brand en vergroot je de aantrekkingskracht van jouw organisatie op de talentenmarkt.
Candidate playground
Ken ‘the candidate playgound’, zodat je Employer Branding inspanningen gericht zijn naar het juiste doelpubliek, spreek hun taal, weet wat hen boeit en waar ze waarde aan hechten. Zorg er tevens voor dat jouw EVP klopt met de realiteit en trek dit door, zorg dus ook voor een juiste ‘candidate experience’.
Online - offline
Zorg online en offline, voor een goede selectie van de kanalen die je gebruikt om je Employer Branding uit te rollen en ten toon te stellen, op je Bedrijfswebsite, Carrière Pagina, Social Media, Netwerkevents, … en dit alles in lijn met je imago, je Employer Brand.
Ongoing
Employer Branding stopt niet bij de onboarding, eens aan boord moet het verhaal blijven kloppen, Employer Branding heeft dan ook een belangrijke rol bij de retentie, het is een continue evaluatie, proces en soms transformatie aan de hand van de input van de medewerkers, groei van de organisatie en de evolutie op de markt.
Comments